PEKANBARU - memperkuat kompetensi dan kesiapan generasi muda melalui berbagai program pengembangan SDM. Selain pelatihan untuk memasuki dunia kerja, perusahaan juga menjalankan program vokasi di bidang minyak dan gas bumi (migas) maupun nonmigas, program magang kerja, serta dukungan pendidikan melalui beasiswa.
Hingga 2026 ini, PHR telah melaksanakan dua program vokasi yang menjangkau generasi muda di sejumlah kabupaten di Riau. Program tersebut meliputi pelatihan teknisi pendingin ruangan atau AC dan pengelasan dasar.
Pelatihan dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kemampuan praktis peserta agar lebih siap menghadapi kebutuhan serta tantangan dunia kerja. Di bidang pengalaman kerja, program magang PHR bagi generasi muda Riau telah memasuki angkatan kesembilan sejak alih kelola Wilayah Kerja (WK) Rokan.
Hingga kini, program tersebut telah diikuti 947 peserta. Melalui program ini, generasi muda memperoleh kesempatan untuk merasakan langsung lingkungan kerja profesional, memahami budaya kerja, serta mengembangkan kedisiplinan, komunikasi, dan kemampuan berkolaborasi.
Dukungan terhadap akses pendidikan juga diwujudkan melalui berbagai program beasiswa. Program tersebut mencakup beasiswa bagi mahasiswa dari masyarakat Suku Sakai, beasiswa bagi putra-putri Riau untuk menempuh pendidikan di Universitas Pertamina. Dukungan pendidikan ini telah mengantarkan alumni penerima beasiswa menyelesaikan studi di sejumlah universitas di Amerika Serikat.
Berbagai inisiatif tersebut mencerminkan upaya PHR dalam mendukung pengembangan SDM secara berkelanjutan, mulai dari peningkatan keterampilan, pengalaman praktik, hingga perluasan akses pendidikan. PHR berharap generasi muda Riau dapat memanfaatkan berbagai kesempatan tersebut untuk meningkatkan kapasitas diri, memperluas wawasan, dan mempersiapkan masa depan yang lebih baik
.jpg)
.jpg)
.jpg)
